石家庄汇融农村合作银行(汇融银行)日前在河北农信大厦举行了主题为“党建引领企业文化，构建全新发展格局”的企业文化展览。本次展览是一种立体直观、创新的创新表现，是自2012年新领导层组建以来，对“党建+企业文化+业务”深度融合发展的一条新路径，实现了从“求生存”到“谋发展”的全新路径。

坚持“四步走”的发展战略，逐步摆脱发展的困境。

在2008年，作为全省农村信用社体系中首个重组为股份合作制的股份合作制组织，它在体制、机制、业务、人才、外部资源等方面仍然存在着一些问题。2012年，新一届党委领导班子临危不惧，从党的理论中汲取营养，学习党的建设方法，建议：稳住阵脚，建立互信；借助于政策，加快发展；规范管理，整肃提升；“迈向辉煌”的“四步走”发展战略，循序渐进，有序推进。

汇融银行在“四步走”战略指导下，逐渐走出发展困境，在党建与企业文化建设实践中探索出一套有自己特色的发展模式。

以党建引领企业文化，以文化促事业。

稳定发展方面，银行将党的思想优势和企业文化有机地结合起来，形成了独具特色的企业文化体系。党的委员会找准了推进“共同富裕”的重点和突破口，发挥普惠金融的作用，倡导与客户共同创造价值，实现和谐共赢。与此同时，致力于打造“快乐工作，幸福生活”的幸福银行，着重培养“五有”员工，注重坚持“四个定位”，让发展成果惠及所有员工。

从规范管理看，银行将党建工作深入融入党建工作，不断强化党组织在党建工作中的法定地位；做好《党建进章》工作，完善党委的议事规则和“三重一大”决策制度，制订前置程序实施细则及事项清单。要严格实行“双向入职、交叉任职”的领导体制，促进银行管理向优向好发展。

银行将党建工作和队伍建设有机结合，打造了一支思想纯正、纪律性强、能打胜仗的坚强团队。中行党委在工作上坚持实事求是的原则，坚决反对官僚主义、形式主义、教条主义，在学习党的工作中，借鉴批评和自我批评的做法，开展了批评“四小”活动，不断改进工作作风，提高工作效率，队伍的战斗力和凝聚力进一步增强。

对于合规建设，银行将党建引领和合规风控结合起来，着力构建全方位风险防控体系。在日常工作中，该行依托业务深化风控管理，建立了五级风控系统，在常规业务、主管、审计三个环节实行问责制的基础上，引入人力资源的效率风险，并对领导干部进行战略风险问责，完善风控体系，从源头控制风险。

就党建联建而言，银行将党建联建与业务交流有机结合，形成了共同共赢的新局面。以新发展理念为引领，银行运用创新思维，将基层党组织机构建设向价值链上下游延伸，不断加强与相关单位、客户的沟通交流，深入探索基层党建联建新模式。在各方的有效互动、同向发力的基础上，实现“共建、创造、共享、管理、双赢”。

归根结底，以党建为引领，探索特色发展道路。

党委在探索企业发展的过程中，认真分析内部情况与特点，对外部环境资源进行配置与支持，找准定位，回到财务的本源，用党建引领业务创新发展之路，形成“三驾”齐头并进，五大支点，支撑五大业务发展新模式。

除此以外，它还抓住银行间可以相互联系的优势，通过探索“小金融机构投资联盟”的形式，让各具特色的小金融机构一起形成大投行、大资管、抱团共创、合作共赢的新局面。

据悉，在“三驾马车”业务创新的推动下，汇融银行以金融科技、法务能力、三级投研、团队建设，以党建文化为基础的“五大支点”是强有力的支撑，在竞争中蓬勃发展，在转型中加速发展，实现储蓄，公司资产规模、利润以及员工收入水平都有显著提高，各项监管指标稳步向好。

百年大计，奋勇向前！身为石家庄人的银行，汇融始终贯彻新发展理念，融入新发展格局，不断发挥好党建特色，以文化立行，以实干促发展，以创新促发展。